在全球经济竞争激烈的今天，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须拥有一支高素质的员工队伍，而企业培训系统作为企业人力资源管理的重要组成部分，其建立与完善对企业的发展具有重要意义，本文将从以下几个方面阐述企业建立培训系统的意义。
提高员工综合素质，提升企业核心竞争力
1、培训能够提升员工的业务能力和技能水平，通过培训，员工可以学习到最新的业务知识、技能和操作流程，提高工作效率，为企业创造更大的价值。
2、培训有助于培养员工的团队协作精神，在培训过程中，员工可以与其他同事沟通交流，增进了解，形成良好的团队氛围，提高团队执行力。
3、培训有助于提高员工的工作满意度，员工在参加培训的过程中，可以不断充实自己，提高自身综合素质，增强自信心，从而提高工作满意度。
4、培训有助于企业形成良好的企业文化，通过培训，企业可以传递核心理念、价值观和行为规范，使员工树立正确的价值观，增强企业凝聚力。
降低人力资源成本，提高人力资源利用率
1、培训有助于提高员工的留存率，通过培训，企业可以关注员工的职业发展，让员工看到自身在企业发展中的价值，从而提高员工的忠诚度和留存率。
2、培训有助于优化人力资源结构，企业可以根据培训成果，调整人力资源配置，发挥员工的特长，提高人力资源利用率。
3、培训有助于降低招聘成本，通过内部培训，企业可以培养出符合岗位需求的优秀人才，减少对外部招聘的需求，降低招聘成本。
满足企业战略发展需求，实现可持续发展
1、培训有助于企业实现战略转型，随着市场环境的变化，企业需要不断调整发展战略，培训可以帮助员工适应新的发展需求，助力企业实现战略转型。
2、培训有助于企业提高创新能力，通过培训，员工可以不断学习新的知识和技术，激发创新意识，为企业发展注入活力。
3、培训有助于企业提高抗风险能力，在面对市场风险时，企业可以通过培训提高员工的应变能力和心理素质，增强企业整体抗风险能力。
企业建立培训系统具有以下重要意义：提高员工综合素质，提升企业核心竞争力；降低人力资源成本，提高人力资源利用率；满足企业战略发展需求，实现可持续发展，为了企业的长远发展，企业应重视培训系统的建立与完善，为员工提供优质的学习平台，助力企业发展。