随着我国经济的快速发展，企业之间的竞争日益激烈，为了在竞争中获得优势，越来越多的企业开始重视员工培训，以提高员工综合素质，在实施过程中，一些企业出现了强制使用培训系统的情况，本文将从以下几个方面探讨企业强制使用培训系统的现象及其影响。
现象概述
近年来，我国企业强制使用培训系统的现象日益普遍，一些企业为了追求员工素质的提升，强迫员工参加各类培训课程，甚至将培训参与情况作为员工考核、晋升的重要依据，这种强制性的培训方式在某种程度上确实提高了员工的知识水平，但同时也引发了一些争议。
强制使用培训系统的影响
1、积极影响
（1）提高员工素质：强制使用培训系统可以使员工在短时间内掌握一定的知识和技能，提升自身综合素质，为企业发展注入新鲜活力。
（2）加强团队凝聚力：通过培训，员工之间的沟通与协作能力得到提升，有利于增强团队凝聚力。
（3）推动企业变革：培训有助于企业了解市场需求，调整发展战略，促进企业转型升级。
2、消极影响
（1）降低员工积极性：强制参与培训会使员工产生抵触情绪，降低工作积极性，影响工作效率。
（2）增加企业成本：培训费用、员工参与培训期间的工作损失等都会给企业带来额外成本。
（3）培训质量难以保证：强制培训往往导致培训内容与实际需求脱节，培训效果难以保障。
如何避免强制使用培训系统
1、充分了解员工需求：企业在实施培训时，应深入了解员工的实际需求，确保培训内容与员工职业发展相结合。
2、加强培训宣传：通过宣传培训的重要性，让员工意识到参与培训对自身和企业发展的重要性，从而提高员工参与培训的积极性。
3、采取多元化培训方式：结合线上、线下培训，确保培训内容的实用性和趣味性，提高员工参与培训的满意度。
4、建立培训激励机制：对积极参与培训、取得优异成绩的员工给予奖励，激发员工学习热情。
5、关注培训效果：对培训效果进行跟踪评估，根据实际情况调整培训内容和方式。
企业强制使用培训系统在一定程度上有助于提升员工素质，但同时也存在一定的问题，通过改进培训方式、关注员工需求，有助于避免强制使用培训系统的负面影响，实现培训与企业发展的双赢。