在车间生产中，培训记录的评语对于员工的成长和发展具有重要意义，它可以及时反馈员工的培训效果，促进其在工作中的技能提升；它有助于管理者全面了解员工的学习情况，为今后的培训和绩效考核提供依据，本文将详细讲解车间培训记录评语应该如何撰写，以实现专业、高效的目的。
车间培训记录评语撰写原则
1、客观公正：评语内容要真实反映员工在培训过程中的表现，避免主观臆断和个人情绪。
2、激励性：评语应体现出管理者对员工的关心和期待，激发其在工作中的积极性和创造力。
3、可行性：评语要针对员工的实际情况提出具有可操作性的改进措施和建议。
4、鼓励与批评相结合：既要看到员工的优点和进步，也要指出其不足和需改进之处。
车间培训记录评语撰写技巧
1、指出培训目标与结果：
（1）开头明确写出本次培训的目标和意义，“本次培训旨在提高员工的安全生产意识和技能。”
（2）接下来简要描述员工在培训过程中的表现，“学员XXX在培训中表现出较强的学习能力和积极态度。”
（3）最后说明员工是否达到培训目标，“经评估，学员XXX在本次培训中达到了预定目标，培训效果显著。”
2、突出优点与长处：
（1）描述员工在培训中的表现，如：“学员XXX具备较强的分析问题和解决问题的能力，能够迅速适应工作。”
（2）具体列举员工在某方面取得的成就，如：“在培训过程中，学员XXX提出的建议得到了全体学员的认可。”
（3）强调员工在培训中的优秀表现，如：“学员XXX在学习过程中，表现出了较高的职业素养和团队合作精神。”
3、提出不足与改进：
（1）指出员工在培训过程中存在的不足，如：“学员XXX在实际操作中，存在一定的失误。”
（2）分析不足的原因，如：“学员XXX对相关知识的理解还不够深入，导致实际操作过程中出现失误。”
（3）提出具体的改进措施，如：“建议学员XXX加强相关理论知识的自学，提高操作技能。”
4、总结评价：
（1）对员工在培训中的整体表现进行概括，如：“学员XXX在本次培训中，学习态度认真，表现良好。”
（2）对员工的培训效果给予评价，如：“本次培训，学员XXX达到了预定目标，培训效果显著。”
（3）表达对未来期望，如：“希望学员XXX在今后的工作中，能够继续发扬优点，不断克服不足，取得更好的成绩。”
撰写车间培训记录评语是一项重要工作，需要管理者具备一定的综合素质和技巧，通过遵循上述原则和技巧，我们可以为员工提供具有针对性的评价，帮助他们更好地成长和发展，这也是对车间管理者和培训师的一种挑战，我们要不断完善自己的能力，为员工提供优质服务。